福利厚生
Welfare
福利厚生
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住まいに
関する
支援 -
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住宅手当（一律）
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アパート家賃補助制度（社有物件2万円／月補助）
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自社での住宅購入時社員割引
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休暇制度
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年次休暇（初年度10日 年次が増えるにつれて取得可能日数増加）※時間単位での取得可能
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勤続旅行制度（勤続5年毎、国内外から自由選択）
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資格取得支援休暇（社内推奨資格の受験日当日に使用可能）
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多様な
ライフ
スタイル
実現支援 -
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キャリアコース別人事制度※時間や職務領域を限定して働くことが可能なダイバーシティコースあり
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産休／育休制度（男性の育休取得あり）※育休の初日2日間は有給
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育児時差出勤制度
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短時間勤務制度
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フレックスタイム制度（許可制）
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インターバル勤務間制度
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在宅勤務制度（許可制）
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子の看護休暇※時間単位での取得可能
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介護休業／ 介護休暇※時間単位での取得可能
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介護短時間勤務
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成果創出
支援 -
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優秀表彰制度・資格手当て
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その他
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社員共済会（慶弔金見舞金、各種クラブ活動支援など）
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「ポラス浦和レッズファンクラブ」※希望者のみ
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企業年金（確定拠出年金）
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慶弔金（結婚・出産・服喪・子女結婚）
★ 育児支援に関する取り組み
育児短時間勤務は最大で子どもが小学校4年生まで取得可能で、8時～19時の間で30分単位の時差出勤も可能です。
復職支援として育児休業期間中も希望者は「ポラスアカデミー」を受講することができます。
男性育休取得率
- ※2023年度ポラスグループ実績、平均取得日数は2023年度に育児休業を開始した者で終了日までの期間（終了予定日も含む）
- ※2023年度に育休を取得した従業員÷2023年度に配偶者が出産した従業員で算出しているため、100％を超えております。
★ 勤続旅行制度
経営理念の中で「会社の存続発展と従業員の幸福」を掲げるポラスグループでは、従業員満足度向上のために『勤続旅行制度』を設けています。永年にわたる勤務功労に対し、勤続5年おきに永年勤続表彰を実施し、副賞は国内外への旅行です。有給の特別休暇を利用し、ご家族や友人たちとの旅行を楽しむことができます。旅行を通じてリフレッシュすることはもちろん、今後の目標を立て直す機会とすることで、メリハリをつけて業務に取り組めるようになっています。
★ 優秀社員表彰制度
当該年度においてグループ全体または所属する部門の業績向上に寄与した者や、他の社員の模範となる特筆すべき貢献があった者、また社内外を問わず会社の知名度・名誉向上につながる活動をした者等について表彰する制度です。
副賞は国内外への旅行です。有給の特別休暇を利用し、ご家族や友人たちとの旅行を楽しむことができます。
