福利厚生
Welfare
福利厚生
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住まいに
関する
支援 -
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住宅手当（一律）
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アパート家賃補助制度（社有物件2万円／月補助）
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休暇制度
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年次休暇（初年度10日 年次が増えるにつれて取得可能日数増加）
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勤続旅行制度（勤続5年毎、国内・アジア諸国・ハワイ・グアム・サイパン等から自由選択）
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多様な
ライフ
スタイル
実現支援 -
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産休／育休制度（男性の育休取得あり）、時間短縮勤務制度
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介護休暇
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成果創出
支援 -
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優秀表彰制度・資格手当て
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その他
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社員共済会（慶弔金見舞金、各種クラブ活動支援など）
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「社内浦和レッズファンクラブ」※希望者のみ
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★ 育児支援に関する取り組み
育児短時間勤務は最大で子どもが小学校4年生まで取得可能で、8時～19時の間で30分単位の時差出勤も可能です。
復職支援として育児休業期間中も希望者は「ポラスアカデミー」を受講することができます。また、2022年度より男性育児休業取得促進にも力を入れており、取得実績は以下の通りでした。
男性育休取得率
78.1%
（平均取得日数30.8日）
- ※2022年度ポラスグループ実績、平均取得日数は2022年度に育児休業を開始した者で終了日までの期間（終了予定日も含む）
- ※2023年度は85％、2024年度は100％を目標に掲げています。
2022年度実績
★ 勤続旅行制度
経営理念の中で「会社の存続発展と従業員の幸福」を掲げるポラスグループでは、従業員満足度向上のために『勤続旅行制度』を設けています。永年にわたる勤務功労に対し、勤続5年おきに永年勤続表彰を実施し、副賞として家族や友人と一緒に参加できるリフレッシュ旅行をプレゼントしています。旅行を通じてリフレッシュすることはもちろん、今後の目標を立て直す機会とすることで、メリハリをつけて業務に取り組めるようになっています。
★ 優秀社員表彰制度
当該年度においてグループ全体または所属する部門の業績向上に寄与した者や、他の社員の模範となる特筆すべき貢献があった者、また社内外を問わず会社の知名度・名誉向上につながる活動をした者等について表彰する制度です。
