Welfare Benefits 福利厚生制度
福利厚生
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住まいに
関する
支援 -
- 住宅手当（規定あり）
- アパート家賃補助制度（社有指定アパート）
- 自社での住宅購入時社員割引
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休暇制度
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- 年次有給休暇（半日・1日はもちろん、1時間単位で取得可能）
- 勤続旅行制度（勤続5年毎）
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多様な
ライフ
スタイル
実現支援 -
- 産休／育休制度（女性も男性も育休取得あり） ※育休の初日2日間は有給
- 短時間勤務制度
- 介護休業／介護休暇 ※時間単位での取得可能
- 介護短時間勤務
- 子の看護休暇 ※時間単位での取得可能
- キャリアコース別人事制度
※時間や職務領域を限定して働くことが可能なダイバーシティコースあり - フレックスタイム制（許可制）
- 育児時差出勤制度
- インターバル勤務間制度
- 在宅勤務制度（許可制）
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成果創出
支援 -
- 優秀社員表彰制度
- 資格手当
- ポラスアカデミー
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その他
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- 社員共済会（慶弔金見舞金、各種クラブ活動支援など）
- 「ポラス浦和レッズファンクラブ」※希望者のみ
- 子ども手当
- 慶弔金（結婚・出産・服喪・子女結婚）
- 企業年金（確定拠出年金）
★ 勤続旅行制度
経営理念の中で「会社の存続発展と従業員の幸福」を掲げるポラスグループでは、従業員満足度向上のために『勤続旅行制度』を設けています。永年にわたる勤務功労に対し、勤続5年おきに永年勤続表彰を実施し、副賞は国内外への旅行です。有給の特別休暇を利用し、ご家族や友人たちとの旅行を楽しむことができます。旅行を通じてリフレッシュすることはもちろん、今後の目標を立て直す機会とすることで、メリハリをつけて業務に取り組めるようになっています。
★ 優秀社員表彰制度
当該年度においてグループ全体または所属する部門の業績向上に寄与した者や、他の社員の模範となる特筆すべき貢献があった者、また社内外を問わず会社の知名度・名誉向上につながる活動をした者等について表彰する制度です。
副賞は国内外への旅行です。有給の特別休暇を利用し、ご家族や友人たちとの旅行を楽しむことができます。
子育てサポート企業
（くるみん認定）
仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる企業を認定する制度、「くるみん認定」。この制度は、「次世代育成支援対策推進法」という法律に基づいて厚生労働省が実施。育児休業の取得や育児に伴う時短勤務制度などの認定基準を満たす企業に「くるみんマーク」が付与されます。仕事と子育ての両立支援への取り組みが評価され、ポラス含む2つの事業主がこの認定を受けています。
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