はじめに知る、ポラスの働き方｜キャリア採用情報

働き方

社員の皆さんが、長く、イキイキと働き続けられるように、
ポラスでは社員の皆さんの働き方を支える制度の拡充や環境づくりといった取り組みを進めています。

働く時間に関する取り組み

残業時間が超過すると、定期的に上長にアラートが通知され、残業の抑制につながっています。他にも20時になったら社用PCが強制にシャットダウンされたり、事務所の施錠時間を管理したりと、徹底した時間管理を実施しています。

有休取得に関する取り組み

従業員は期初に年次有給休暇の取得予定を提出（半年に4日以上の取得が原則）。それを基に、課員の有休取得計画と取得実績を管理職宛に毎月配信し、計画的な有休取得を促しています。

育児支援に関する取り組み

育児短時間勤務は最大で子どもが小学校4年生まで取得可能で、8時～19時の間で30分単位の時差出勤も可能です。
復職支援として育児休業期間中も希望者は『ポラスアカデミー』を受講することができます。また、2022年度より男性育児休業取得促進にも力を入れており、取得実績は以下の通りでした。

★ 男性育休取得率

78.1％（平均取得日数30.8日）

※2022年度実績

●2022年度ポラスグループ実績、平均取得日数は2022年度に育児休業を開始した者で終了日までの期間（終了予定日も含む）

●2023年度は85％、2024年度は100％を目標に掲げています。

VOICE

社員からの声

施工管理

髙橋純也

グループ全体として、20時でパソコンがシャットダウンされるのはとても良いです。前職では際限なくやっていたので、強制的に仕事ができないのは大変な部分もありますが、課全体で「20時までに終わらせないと！」という雰囲気があり、全員でフォローし合っています。有休も取りやすい雰囲気を作ってくれていて、前職では付与日数のうち3割しか取得できていませんでしたが、現在9割取得できています！

賃貸仲介営業

前川紀鈴

前職は夜遅くまで働いたり、長期休暇がなく帰省もできませんでした。今は、定休はしっかり休み、有休もしっかり取ることができています！
ゆくゆくは賃貸以外の分野でも経験を積みたいと思っているのですが、グループ内異動で転職なくキャリアアップできる環境がある点も良いと思います。また、ライフイベントにも理解があり制度が浸透しているので、育産休後の復帰実績が多いところも魅力。将来は子育てと両立して、働き続けたいと考えています。

入社後のフォロー

ポラスでは、キャリア入社の社員が安心して活躍できるよう、人事主導の研修と現場主導の研修をバランスよく取り入れています。
人事主導の研修では、経営理念や社訓はもちろん、「ポラスらしさ」を理解していただけるように研修を実施。現場で働くにあたって必要な技術・知識に「ポラスマインド」が加わり、ポラスの社員として活躍する土台を作っていきます。

制度一覧

★ 導入研修／理念研修

ポラスの考え方を理解して、ポラスで働く社員としてどんな意識を持って働くべきかを学びます。理念研修では、ポラスグループが今まで守り続けてきた価値観や思想、またグループ社員として求められる行動指針や考え方などを理解することを目指します。企業をより理解し、お客様へより良いサービスを提供していくための考え方を身につけることができます。

★ OJT制度

現場で先輩社員と共に行動することで、仕事のノウハウは勿論「ポラス社員としてどのように働いていくべきか」を体で覚えていきます。

★ 部署別研修

部署によって必要な専門知識を学ぶために様々なプログラムを随時実施しており、キャリア入社者がポラス流の仕事を身に付けて存分に活躍できるような体制が整っています。

VOICE

社員からの声

プレカット事業
部営業

中田雄大

前職では先輩に質問するにも顔色を窺っていました。今の職場では、人の良さや同じ目線で話してくれる人が多く、いつでも先輩に質問しやすい環境だと感じています。

注文住宅設計

赤根知子

入社してすぐお客様との打ち合わせに同席させていただけたので、仕事の流れを掴むことができました。個々の経験やスキルに応じて異なるとは思いますが、早い段階で色々な仕事にチャレンジさせてくれる環境だと思います。

施工管理

髙橋純也

入社後はOJTで先輩について回りました。施工管理の場合、自分の名前で現場を持てる「正監督」になるまでに1年かけて様々なルールを覚えていきます。建築知識や細かい施工基準等があるため、月1回の勉強会は非常にありがたかったです。

キャリアアップ支援

社会や事業を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、企業においては生産性を高めるための働き方改革や業務改革など、さまざまな変革が求められています。そうした時代背景を踏まえ、ポラスでは社員一人一人のキャリアアップを目指しています。全従業員を対象とした企業内大学「ポラスアカデミー」の設置や、様々な資格取得へのサポートを通して、社員のキャリアアップを支援しています。

制度一覧

★ ポラスアカデミー

仕事における専門性を高め、社会の変化に適応できる人材になるための幅広い知識や教養を身につけていただくことを目的として、130以上もの講座を用意しています。職種ごとに「必修科目」「選択科目」を設定し、勤務時間内の受講を義務付け。単位としての認定もあり、人事評価に反映される仕組みとなっています。

★ 社外出向制度

専門分野に精通した他社に出向し、実務を通じて専門分野の更なる掘り下げと新たな視点や見識を養う制度です。

★ 資格取得支援

社内外講師による定期的な勉強会を開催し、家づくりに関わるさまざまな公的資格の取得を積極的にサポートしています。資格取得は人事評価と連動しているため、社員は皆、資格取得に意欲的です。

【社員取得資格一覧】

一級建築士／二級建築士／宅地建物取引士／ファイナンシャルプランナー
インテリアコーディネーター／日商簿記一級／日商簿記二級
建築大工技能士一級／建築大工技能士二級

キャリアステップ

ポラスでは、社員の皆さんの自己実現を支援するために、「キャリア自己申告制度」という制度を用意しています。半期に1度、社員一人一人の現在の職務や職場環境に対する考え、仕事に対する希望などを把握し、人生設計とその実現に向けた自己目標の設定を行うことで、キャリア形成を支援します。多様な職種を横断しながら、暮らしづくりのプロを目指せます。

★ CASE1