ポラスグループは「健康企業」を目指して健康増進・疾病予防の取組を強化し、
健康の観点からも働きやすい職場環境づくりを進め、
グループ全体で健康経営に取り組みます。
健康経営推進の目的
トップダウンの健康経営推進・発信により、健康で生産性の高い職場を目指し、従業員の健康意識向上および健康不良者削減を実現すること
健康経営体制
健康経営で解決したい経営課題とその戦略について
健康経営推進フロー
【4月】
各社衛生委員会
（年間計画作成）
【5月】
経営会議・取締役会報告①
（グループの健康状況
及び改善施策に関する
定期報告）
【4月〜7月】
定期健康診断
ストレスチェック
実施と事後処置
【10・11月】
経営会議・取締役会報告②
（グループの健康状況
報告と及び改善施策に
関する定期報告）
【通年で取組 各社衛生委員会・管理職主導での健康増進活動実施（対象：全従業員）】
・健康KYTの実施（各拠点にて、健康増進勉強会および体力測定を年1回実施）
・禁煙活動の実施（2019年度中に紙巻たばこ禁止⇒2020年度中に全社完全禁煙を目標に活動⇒2021年度期初に敷地内、就業時間内、全社完全禁煙実施／禁煙通信を定期的に配信）
・HOT運動の展開（心と身体をあたためて健康増進を図ることを目的に、健康通信を年4回配信／ほめ達（ほめる達人）を増やし、
よりよい職場環境の醸成）
・法定項目を超える健康診断（35歳以上は人間ドック受診可・会社指定項目については全額会社負担）
・健診事後処置の徹底（有所見者への保健指導および再検査・精密検査の促しを徹底して実施）
・産業保健スタッフによる面談・健康相談実施
・ストレスチェック実施後の組織分析と職場環境改善活動
【健康増進活動での効果について】
・健康KYTの実施で自身の体力年齢が把握でき、運動の必要性を実感できた
・就業時間内禁煙の実行により、受動喫煙・スメルハラスメント防止等の職場環境改善を図ることができた。
・ＨＯＴ運動の展開により、ほめる文化が芽生えた
・健診事後処置の徹底により、健診後の再検査受診率が上がった
健康経営の推進に関する体制について
健康増進のステップ
【主要施策】
・管理職、従業員への健康教育
・健康に関わる情報配信
・運動の機会の創出
自社の健康課題
・要治療、要精密検査者の再受診率向上
・生活習慣病予備軍（メタボ）の減少
・定期健康診断受診率100％
数値目標と実績
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| 目的 | 項目 | 健康 危険度 |
2022年度削減目標 （2018年度実績比） |
2018年度 | 2022年度 | 2023年度 削減目標 （2022年度実績比） |
5年後目標 （2027年度） |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 実績値 | 削減目標％ /目標値 |
実績値 | 達成率 | |||||||
| 労働生産性向上 | 就業制限判定者数 | 高 | 削減目標 | 10％削減 | 76名 | 10% | 51名 | 133.3% | 2％削減 | 全体の1％ 未満に抑制 |
| 目標値 | 68名 | 68名 | 50名 | |||||||
| 要治療判定者数 | 削減目標 | 10％削減 | 75名 | 10% | 54名 | 125.9% | 2％削減 | 全体の1％ 未満に抑制 |
||
| 目標値 | 68名 | 68名 | 53名 | |||||||
| 要精密検査判定者数 | 削減目標 | 10％削減 | 1482名 | 10% | 1446名 | 92.2% | 5％削減 | 全体の30％ 未満に抑制 |
||
| 目標値 | 1333名 | 1333名 | 1374名 | |||||||
| メタボ該当者数 | 低 | 削減目標 | 10％削減 | 313名 | 10% | 307名 | 91.5% | 5％削減 | 対象者 （40歳以上） の10％未満に抑制 |
|
| 目標値 | 281名 | 281名 | 292名 | |||||||
※健康危険度の高い「要治療判定者割合」が削減できていることにより、健康増進活動がプレゼンティーイズムの向上につながったと考えます。
※人件費生産性は、昨対比で2018年度は102.3%UP／2019年度は100.7%UP／2020年度は100.5%UP／2021年度は120.3％UP／2022年度は96.7％とややDOWN
【パフォーマンス指標等について】
●プレゼンティーイズムによる損失割合（自己申告書※ 能力の発揮満足度心身の不調があり、自己申告書※1 「能力の発揮」低評価者の割合）・・・2023上期6.6％／2022年上期6.1％
●アブセンティーイズム（傷病休職制度の利用日数の全従業員平均）・・・2022年度2.0日／2021年度2.2日
※1自己申告書とは、SABCDの５段階評価の従業員アンケート。CDが低評価。
・自己申告書2022上期／回答人数2889人 提出率95.6％
・自己申告書2023上期／回答人数2735人 提出率97.5％
●年次有給休暇平均取得率・・・2022年度80.7％／2021年度75.2％
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| 健康増進指標 （グループ全体） |
2017年度 実績 |
2018年度 実績 |
2019年度 実績 |
2020年度 実績 |
2021年度 実績 |
2022年度 実績 |
目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック受検率 | 88.7% | 91.7% | 94.1% | 97.4% | 96.4% | 99.2% | 99.0% |
| ハイリスク者（要治療判定者）の治療開始率 | 88.6% | 89.3% | 98.4% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 精密検査受診率 | 58.3% | 62.8% | 54.4% | 69.8% | 79.2% | 87.3% | 80.0% |
| 特定保健指導継続率 ※実績値は2年後に算出されるため 現在の最新実績値は2021年度分 |
13.7% | 19.1% | 23.4% | 12.4% | 14.9% | - | 30.0% |
| 喫煙率 | 31.8% | 31.6% | 29.7% | 28.2% | 26.1% | 25.3% | 0.0% |
| 適正体重維持者率 ※BMIが18.5～25未満の者 |
64.6% | 66.0% | 64.2% | 62.8% | 63.5% | 62.9% | 80.0% |
| 運動習慣継続率 | 19.5% | 21.0% | 22.1% | 20.3% | 21.6% | 23.1% | 100.0% |
健康経営優良法人に認定
ポラス㈱とポラスシェアード㈱は、経済産業省と日本健康会議が連携して認定する「健康経営優良法人2023」に認定されました。
健康の観点からも働きやすい職場環境づくりを進めています。
また、健康経営優良法人認定の実績を生かし、取引先や関連企業・近隣企業への健康経営のノウハウ提供の支援・助言を実施します。
