ポラスグループでは、マニュアル化された画一的な人材ではなく、「突破力」のある人材を求め新たな採用制度を導入します。
　日本の新卒一括採用という従来からの慣行により、ほとんどの国内企業において春入社のタイミングを逸すると、そのまま就業することが難しいという課題を抱えています。また、学生の価値観や就業感も多様化し、ボランティアを始めとするソーシャル活動や留学など、在学中に学業以外の活動に挑戦したいと願う学生も多いと思われます。また、介護などのやむを得ない理由で休学や留年を強いられるケースも考えられます。
　企業側が学生に期待する「知見拡大」、大学側が目指す「国際標準へ準拠できる体制構築」の両者を視野に入れ、日本特有の慣行とも言える一括採用を見直し、学生、企業、大学の選択の幅を広げる一翼を担うため、先行して一括採用からの脱却を目指し「秋入社採用」制度導入を決定致しました。

※対象/2013年、2014年春（3月）に卒業する学生

　「秋口に募集・選考を行う秋採用」ではなく、通常の春入社と同様の採用スケジュールで選考を行い、10月に採用内定通知を発行します。2013年春卒業予定の学生の中で、卒業後の半年間を活用して何かに挑戦（チャレンジ）したいという希望の有無を、2次面接前までのタイミングで本人に確認し、希望する学生には10月1日に入社していただく制度です。
　面接時に卒業後の半年間の過ごし方についてはヒヤリングしますが、活動内容（留学・ボランティア活動・NPO活動・資格取得・介護など）については、各自の自主性に委ねます。

※対象／大学・大学院を2013年前期課程等で卒業する学生、及び海外の大学に通学（秋卒業）する学生

　2013年秋卒業予定の学生（理由問わず）については、6月1日より改めて募集・選考を行い、同じく10月1日に入社していただき、同時期入社全員に対して入社式および導入研修を春入社同様に行う採用です。