募集職種一覧
応募前相談とは

お互いを理解し合う選考を心がけています

応募者をただ絞っていくだけの形式的な選考ではなく、一緒にポラスの未来を創っていけるかどうかを話し合い、共感していただき、ポラスを好きになっていただけるような選考を心がけています。

エントリーページからご希望の職種をお選びいただき、エントリーフォームを記入して応募してください。書類選考後、面接に進んでいただきます。

面接は、人事担当と事業責任者による2回を予定しています(場合によっては3回)。お客様に役立つ仕事に誠心誠意取り組み、住宅のプロとして成長したいと考える意欲を尊重します。

尚、1次面接の際、営業職の方は併せて適性試験、設計職の方は併せて適性試験およびデザイン試験を実施いたします。

場合によっては、店舗の見学をしていただくことでもございます。ポラスが提供している商品を実際に見ていただいたり、そこで働く先輩社員とお話していただくことで、よりポラスへの理解を深めていただける機会です。

最終面接より1週間をめどに決定し、配属先、処遇等を通知いたします。

入社のご返事を頂いた方には、入社日の調整・必要書類のご準備を進めていただきます。
入社後の研修等については、入社後のフォローアップをご覧下さい

 

 

選考は応募者のスケジュールも加味しながら進めていくのでバラツキはありますが、早い人で2週間程度、時間がかかっても1ヶ月半程の選考期間となります。尚、入社日についても最大限考慮しますので、いつから勤務可能なのかを面接にてお話ください。


中途採用では職種ごとの選考を行いますので、応募した職種に配属される前提で選考が進みます。まれに、応募者の適性を見て別の職種をご紹介させていただく場合もあります。


ポラスグループの求める人物像は、「素直な気持ちで仕事を吸収しながらも、自分の軸を持って考え、行動できる人」です。また、長く働いて着実にステップアップしていただきたいと考えていますので、その為にはポラスが大切にしている顧客第一主義や、地域社会へ貢献したいという気持ち等も是非持ち合わせていただきたいと考えています。


これまでポラスグループに中途入社した人の、約半数が業界未経験、あるいは営業未経験での入社です。ポラスグループでは未経験の人も着実に活躍していただけるような研修体制を整えていますので、未経験だからということで心配いただく必要はありません。

 

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