ポラスで働く先輩達の足跡
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ポラスの

先輩社員がどのような背景でポラスグループに入社し、どのようなキャリアステップを歩んでいるのかをご紹介します。前職の経験を活かして活躍している方、未経験から着実にステップアップしている方、様々な社員がいます。

下に紹介する社員以外にも活躍している社員は沢山いますので、是非面接の場で聞いてみて下さい。あなたの経歴に近い社員もいるかもしれません。


教師・食品業界営業・インテリア業界営業と、様々な業界を経験してポラスに入社したAさん。
これまでに身に付けた営業スキルを発揮して着実に売上を伸ばし、プレーヤーとしての実績が認められ、2年目にして主任へ昇格。その後店長となり高い目標数字を掲げるも見事達成を続けて、4年目に係長へ。そして8年目には課長へ昇格。現在は事業領域拡大へ向けた戦略の策定と共に、マネージャーとしてメンバーを牽引する役割を担っています。


金融業界営業からポラスに転職したBさん。
住宅業界は未経験ながらも、前職で培った献身的な営業スタイルが功を奏して新規顧客を次々と開拓。その功績が認められて3年目で主任へ昇格。3店舗の店長兼任という偉業を成し遂げて販売実績向上を推し進め、6年目に係長へ昇格。その後、人望・店舗管理実績を評価されて12年目には課長へ昇格。現在は引き続き複数の店舗を兼任して、若手営業マンを育成すると共に自身でも売上を伸ばしています。


他社で経験を積んできたデザイン性や感性が高く評価され入社したCさん。
先進的なデザインによって多くのお客様を契約まで導き、2年目に係長に昇格。その後も次々とデザイン性の高い設計を手がけて契約数を伸ばし、さらにはグッドデザイン賞受賞の立役者としても評価され、12年目に課長へ昇格。現在は自身で設計をすることは勿論、後継者育成にも力を入れています。


半年毎の賞与査定2回分の評価を基に年間の個人評価が決まります。評価に応じて変動幅が決められており、年々着実な昇給が見込めます。また、昇格や昇進に伴い手当が付加されるようになり、成果や努力に報いるよう運用されています。


昇格にはいくつかの要件があり、それらを満たすことで昇格試験に臨むことが出来ます。単純に成績の良し悪しだけで昇格するわけではありません。詳細は選考でお伝えいたします。

 

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