平成24年7月6日
ポラスグループ新卒採用での新たな取組みを開始します
ポラスグループでは、マニュアル化された画一的な人材ではなく、「突破力」のある人材を求め新たな採用制度を導入します。
日本の新卒一括採用という従来からの慣行により、ほとんどの国内企業において春入社のタイミングを逸すると、そのまま就業することが難しいという課題を抱えています。また、学生の価値観や就業感も多様化し、ボランティアを始めとするソーシャル活動や留学など、在学中に学業以外の活動に挑戦したいと願う学生も多いと思われます。また、介護などのやむを得ない理由で休学や留年を強いられるケースも考えられます。
企業側が学生に期待する「知見拡大」、大学側が目指す「国際標準へ準拠できる体制構築」の両者を視野に入れ、日本特有の慣行とも言える一括採用を見直し、学生、企業、大学の選択の幅を広げる一翼を担うため、先行して一括採用からの脱却を目指し「秋入社採用」制度導入を決定致しました。
更に、あるタイミングで一斉に企業研究を短期間で行うのではなく、もっと早いタイミング（大学1〜3年生）から自分の仕事を考え、体験も含めて企業研究ができる体制とすることで、学生の就業感を早期に育みたいとも考え、入社後の「仕事のミスマッチ」がなくなることを狙いとした「就業体験型」の採用も実施致します。
- Chapter .1 CA（Challenge Autumn）入社制度
- ※対象／2013年春（3月）に卒業する学生
- 「秋口に募集・選考を行う秋採用」ではなく、通常の春入社と同様の採用スケジュールで選考を行い、10月に採用内定通知を発行します。2013年春卒業予定の学生の中で、卒業後の半年間を活用して何かに挑戦（チャレンジ）したいという希望の有無を、２次面接前までのタイミングで本人に確認し、希望する学生には10月1日に入社していただく制度です。
- 面接時に卒業後の半年間の過ごし方についてはヒヤリングしますが、活動内容（留学・ボランティア活動・NPO活動・資格取得・介護など）については、各自の自主性に委ねます。
- Chapter .2 2013年“秋”入社採用
- ※対象／大学・大学院を2013年前期課程等で卒業する学生、及び海外の大学に通学（秋卒業）する学生
- 2013年秋卒業予定の学生（理由問わず）については、6月1日より改めて募集・選考を行い、同じく10月1日に入社していただき、同時期入社全員に対して入社式および導入研修を春入社同様に行う採用です。
- Chapter .3 就業体験型採用 （ポラス・キャリア登録制度）
- ※対象／就業体験を希望する大学1〜3年生
- 「POLUSグループ」の会社で、アルバイト経験（主に毎年夏・冬休み期間）をしていただき、1カ月以上の就業者全員に「ポラス・キャリアシート」を発行。キャリアシートには実際に経験した業務内容や本人が身に付けた知識・スキルなどを明記し、面接時のプラスα要素として加味します。（キャリアシートの中には特典を設け、選考ステップをスキップできる場合もあります）更に、採用合格した場合は、キャリアシート発行部門（職種）への配属を前提とするため、学生と企業側双方における入社後のミスマッチも解消できるものと考えています。
≪CA入社・秋入社 採用フロー≫
＊2013年卒・就活生のエントリーは、POLUSホームページ・2013リクナビ・2013マイナビをご利用ください。
＊また「Facebook／POLUS採用ページ」でも、様々な採用情報を掲載しておりますので、是非ご覧ください。
